劳动人事争议仲裁办事指南

字体:   打印本页 关闭本页         

劳动人事争议仲裁办事指南


一、劳动(人事)争议仲裁办事流程:

1、接收审核申请材料。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当告知申请人需要补正的全部材料。

2、审查受理。

(1)劳动争议案件:仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应在收到仲裁申请之日起五个工作日内向申请人出具不予受理通知书;决定受理的,应当在五个工作日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将仲裁申请书副本送达被申请人,并要求其在十日内提交答辩书。

(2)人事争议案件:仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应在收到仲裁申请之日起十个工作日内向申请人出具不予受理通知书;决定受理的,应当在十个工作日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将仲裁申请书副本送达被申请人,并要求其在十个工作日内提交答辩书。

3、开庭和裁决。

(1)劳动争议案件:应自受理之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

(2)人事争议案件:应当在开庭审理人事争议案件五个工作日前,将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知双方当事人。申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

4、调解。

在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动人事争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

5、结案。

(1)劳动争议案件:仲裁庭处理劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(2)人事争议案件:仲裁庭处理人事争议案件,一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过三十日。


二、所需材料:

1、仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、联系电话、工作单位和住所、身份证号码;用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本,仲裁申请书需由申请人本人签名。

2、证据材料:包括与案件有关的各种证据及证据清单,证据及证据清单除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。

3、其他材料:劳动者诉用人单位:(1)提交本人《居民身份证》复印件;(2)如委托代理人代为仲裁,需提交申请人身份证原件和《授权委托书》;(3)被申请人为企业的,提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询);(4)被申请人为事业单位的,需提供“登记资料”原件一份。用人单位诉劳动者:(1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书;(4)劳动者身份证复印件。 


劳动人事争议仲裁办理机构

受理本县辖区内用人单位与劳动者发生的劳动人事争议

机构名称:息烽县劳动人事争议仲裁院

地址:息烽县永靖镇南大街转盘附近(息烽县人事劳动和社会保障局大楼四楼412)

邮编:551100

电话:0851--87720360  87710537

流程图.jpg

    
上一篇:
下一篇:

相关信息

  • 劳动人事争议仲裁办事指南2017-07-24 14:37:06
  • 建筑业企业务工人员工资保证金缴纳及退还办事指南2017-07-24 14:35:13
  • 养老待遇核定(城镇职工养老保险)、企业离退休死亡人员丧葬费和一次性抚恤金、个人账户办理以及企业离退休死亡人员供养直系亲属享受生活补助费认定办事指南2017-07-24 14:21:55