息烽县加强欠薪源头治理，织密风险防控网

一是强化普法宣传，提升法律意识。通过线上线下相结合的方式，广泛开展劳动保障法律法规宣传活动。线上利用微信公众号、政府门户网站等新媒体渠道，定期推送典型欠薪案例分析、劳动法规解读等内容，以通俗易懂的语言和生动形象的案例，让劳动者和用人单位了解欠薪的法律后果和维权途径。线下深入企业、工地，开展面对面的法律知识宣传，重点宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，增强用人单位依法用工意识和劳动者依法维权意识。截至2025年6月10日，开展劳动保障法律法规专题培训2次。

二是建立预警机制，排查欠薪隐患。整合人社、住房城乡建设、交通运输、水务等部门的信息资源，构建多部门联动的欠薪预警监测体系。对在建工程项目、重点行业、重点企业进行动态监测，通过大数据分析、实地走访等方式，及时发现企业经营状况、用工变化、工资支付等方面存在的异常情况，提前预判欠薪风险。针对存在欠薪隐患的企业，建立风险台账，实行分级分类管理，根据风险等级采取约谈企业负责人、下达整改通知书等措施，督促企业及时消除欠薪隐患，将欠薪问题解决在萌芽状态。截至2025年6月10日，开展欠薪隐患排查40余次。

三是规范用工管理，夯实制度基础。指导施工单位将在建工程项目纳入黔薪保劳动用工大数据平台实施在线监管，督促施工单位落实好劳动合同签订、分账拨付、银行代发、离场结算、实名打卡、存储保证金等六项制度，建立健全劳动用工管理制度，规范劳动用工管理，从源头上预防欠薪问题的发生。截至2025年6月10日，全县纳入黔薪保劳动用工大数据平台实施在线监管项目18个、在建项目台账23个，六项制度综合达标率为96.88％。