息烽县水务管理局政务公开目标考核制度

为了切实做好我局的目标考核工作，努力改进机关作风，结合我局实际，特制定本制度。

一、考核目标

方便群众，服务群众，工作效率得到提高，切实转变工作作风，“四难”现象和“吃、拿、卡、要”现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、收费、处罚等，依法办事水平得到提高。

二、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核的结果，是评定各部门工作实绩、实施奖惩的重要依据。

三、考核组织

办公室负责组织考核工作，成立政务公开领导小组具体负责政务公开的考核工作。

四、考核内容

（一）工作机制。包括成立政务公开领导小组，形成各部门（站所）对政务公开工作高度重视的工作格局。

（二）公开内容。包括公开内容规范齐全，重点突出，将对外公开和对内公开区别开来，公开内容要及时更新。

（三）公开形式。采取灵活多样的公开形式，包括设立政务公开专栏、利用新闻媒体公开、网络等形式公开，并创造条件逐渐实现电子政务。

（四）工作制度。包括保密审查制度、公开办事制度、首问责任制度、廉政制度、审核备案制度等。

（五）监督措施。包括政务公开监督小组开展工作情况，设立意见箱、投诉电话和意见登记簿，建立考核制度和责任追究制度。

（六）工作成效。包括方便基层和群众办事，办事效率得到提高，权力运行得到较好的制约监督，依法行政水平得到提高，经评议群众对政务公开工作满意等。

五、考核办法

采取平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核随机进行，每半年不少于一次。年度考核于每年年终进行。被考核部门就本年度政务公开工作进行总结，并形成书面材料报政务公开考核领导小组，考核小组采取现场考核、群众评议、综合评审等对被考核部门和个人进行考核。具体分为优秀、良好、合格、不合格４个等次，年终评先评优时，考核结果与评选先进年终奖挂钩。