息烽县住房和城乡建设局关键岗位轮换制度

第一条  为进一步规范本局重要岗位轮岗交流工作,加强对权力的制约和监督,推进党风廉政建设,增强队伍整体素质,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部交流规定》等相关规定,结合我局实际,制定本制度。

第二条  本制度所称轮换,是指局党组通过任免、调任、调整工作岗位等方式,对本局股级及以下干部的工作岗位进行调整,重点是负责干部人事、财务、出纳、物资采购、出入库管理、工程项目管理、行政审批等事项的相关科室(单位)负责人及负责相关业务关键环节的干部。

第三条  干部岗位轮换必须从有利于工作、不影响正常工作开展的角度出发。要坚持符合岗位职责要求和拟任职务任职条件,要坚持个人服从组织的原则。

第四条  岗位轮换工作在局党组的统一领导下进行,具体工作由局办公室承担。

第五条  轮岗交流的对象为下列人员:

(一)在同一职位任职满5年的科室(单位)负责人原则上要进行岗位轮换。部分岗位因工作需要等原因,经局党组研究,可适当延长轮岗交流时间;

(二)直接从事人、财、物管理等重要岗位的人员,在同一岗位工作满5年的,原则上需计划地进行岗位轮换。部分岗位因工作需要等原因,经局党组研究,可适当延长轮岗交流时间;

(三)其他原因需要进行岗位轮换的。

第六条  有下列情形之一的,可以适当缩短轮岗交流期限:

(一)需要重点培养的;

(二)已不适合在本岗位工作的;

(三)因其他原因需要的。

第七条  有下列情形之一的,可不交流或暂缓轮换:

(一)临近办理退休手续或提任、任职不足2年的;

(二)同一科室(单位)的正、副职,一般不同时轮换。其中一人已安排轮换的,另一人可暂缓。

第八条  轮岗交流工作一般按下列程序进行:

(一)党组根据各干部、各岗位任职时长等具体情况,酝酿轮换初步意见;

(二)办公室根据党组意见,草拟干部关键岗位轮换具体方案,报局党组审定;

(三)分管人事工作领导与拟轮换人员谈话,做好思想工作;

(四)轮换人员做好工作、财、物交接。股级干部轮换还需按干部管理权限报批。

第九条  工作纪律:

(一)关键岗位轮换必须在局党组的领导下,严格按照有关程序进行;

(二)轮换人员必须服从组织决定,对无正当理由拒不服从党组决定的,给予批评教育,情节严重的,给予通报批评或其他处分。

(三)轮换人员在接到通知后,须在5个工作日内完成相关工作交接手续。

第十条  本制度自印发之日起施行,与上级有关法规、制度、文件规定不一致的,按上级有关规定执行。