息烽县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称《条例》）及《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）相关要求，特向社会公布《息烽县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告》。

本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个部分。除特别说明的外，所列数据统计时限为2024年1月1日至2024年12月31日。报告电子版可在息烽县人民政府网站政府信息公开专栏下载（网址：https://www.xifeng.gov.cn/zfxxgk/zfxxgknb）。公众如需进一步咨询了解相关信息，请与息烽县人力资源和社会保障局联系（地址：息烽县玄天西路2号，邮编：551100，电话：0851－87731055）。

一、总体情况

2024年，息烽县人力资源和社会保障局认真贯彻落实政府信息公开工作各项要求，围绕人力资源和社会保障中心工作，及时通过政务公开平台发布广大群众关注度较高的就业创业政策、补贴申领、用工求职信息、社会保险情况、劳动维权等内容，加强信息归集梳理，强化政策解读，提高公开效率，着力提升政府信息公开工作质量，积极有序做好我局政府信息公开工作。

（一）主动公开。我局高度重视政府信息公开工作，坚持公开常态化、规范化、标准化，全面落实主动公开内容。依托息烽县人民政府网站、息烽人社微信公众号，主动按要求按时限公开机构信息、政策文件等便民内容，同时围绕社会关切积极公开就业创业、社会保险、劳动权益保障、人事信息等人社领域重点内容。2024年，围绕就业创业、社会保险、职业技能培训、工作动态、人事信息等领域，我局依托政府门户网站主动公开政府信息384条；依托微信公众号主动公开政府信息80条。

（二）依申请公开。2024年，我局接到2条依申请公开，无因政府信息公开引起的行政复议和行政诉讼。

（三）政府信息管理

2024年以来，我局严格按照“以公开为常态、不公开为例外”的工作原则，将政务公开工作与业务工作相结合，进一步健全信息公开机制，提升信息公开质量和实效，实现政务公开工作责任具体化、程序标准化、制度规范化。一是强化组织保障。由一名党组成员分管政务公开工作，明确具体负责人员及信息保障科室、单位，督促相关科室、单位及时提供需公开的信息，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。同时保持人员稳定，非必要不更换政务公开工作人员，确保我局政务公开工作的稳定性。二是严格落实信息发布审核制度。制定了《息烽县人力资源和社会保障局信息公开发布审核制度》，严格执行信息发布审核程序，落实“三审三校”制度，确保公开的准确性、权威性。三是规范公开内容。严格按照《息烽县人力资源和社会保障局政务公开标准规范》进行公开，做到全面公开、及时公开，不断提升信息公开管理水平。

（四）平台建设

积极拓宽政府信息公开渠道，充分发挥政务新媒体平台作用，设立政务新媒体平台1个，即息烽人社微信公众号，并明确专人管理，实行专人专号机制，做到上网信息先审核再发布，及时利用政务新媒体平台对相关信息进行公开，切实保证功能可用、群众获取信息便捷，2024年，共在微信公众号发布信息80条。

（五）监督保障

根据人员变动情况，配备1名专职干部开展政府信息公开工作，确保信息公开工作运行正常，并开展日常监督，切实确保政府信息公开咨询、申请以及答复工作顺利进行。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要问题。一是信息公开的力度有待进一步加强；二是主动公开的内容还不够全面。

（二）改进措施。一是进一步加强组织领导，抓好信息公开的宣传教育，提高思想认识、改进工作作风和方式方法。二是加大信息公开力度。进一步完善信息公开制度，强化信息公开的责任意识、大局意识、服务意识，确保信息公开工作及时、准确。三是完善政府信息公开制度和相关措施，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，增强依法公开、主动公开意识，提高政府信息公开水平，确保政府信息公开工作高效运作。

六、其他需要报告的事项

由于收到的政府信息公开申请数量较少，2024年度我局未收取政府信息公开申请办理费用。