息烽县：精准引才　保障留才　全力建强医疗卫生人才队伍

一是优化人才招引政策体系，推行“一人一策”精准引才。立足县域医疗机构实际用人需求，迭代完善了医疗卫生人才招引配套条款，构建了差异化、竞争力更强的引才政策体系。对紧缺专业人才，在安家补贴、科研启动经费、子女入学、配偶就业等方面落实全方位政策倾斜，靶向化解人才工作生活后顾之忧，有效提升医疗卫生岗位吸引力，切实破解高层次专科医学人才引才难、留存难、队伍稳定性不足的突出问题，高层次专科人才集聚效应逐步显现。

二是拓宽多元招聘招录渠道，扩大医疗卫生人才供给。对照各医疗机构编制空缺与业务岗位实际缺口，科学编制人才招引计划，适度扩大招录规模，放宽优化招聘报考条件，不断丰富多元化招录渠道。2026年以来，借助贵州省人博会发布高层次及急需紧缺人才岗位14个，经面试评审已与8名人才达成引进意向；积极参加贵阳贵安2026年卫生健康系统事业单位公开招聘，投放岗位5个；组织开展乡村医生公开招聘5名，高效推进资格审核、录用落地全流程工作，持续充实基层医疗人才队伍，进一步优化县域基层人才结构，有效壮大全县医疗专业技术人才储备底盘。

三是夯实财政保障支撑底线，完善薪酬机制稳岗留才。压紧压实财政资金保障责任，建立健全医疗卫生经费长效保障机制，严格执行医疗卫生财政投入相关政策，保障医务人员薪酬待遇资金及时足额拨付。公立医院健全了内部绩效考核与薪酬分配制度，突出实绩导向强化正向激励，持续改善医务人员执业环境，充分释放人才内生动力与干事创新活力，有效缓解人才流失、人才梯队断层矛盾，为全县医疗卫生事业高质量可持续发展筑牢坚实人才根基。