县人社局“三举措”化解劳动纠纷

一是严格仲裁处置。积极推行仲裁立案一次性办结制度，对案件事实清楚、材料齐全的案件，当即作出受理或不予受理的决定，并一次性送达相关法律文书。今年以来，立案受理劳动争议案件901件，涉及劳动者901人，调解结案831件，裁决结案23件，涉案金额182万余元，时限内结案率100％。

二是加大终局裁决力度。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过息烽县月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，一律实行终局裁决，切实减少当事人诉累。今年来，实行一裁终局案件6件。

三是严格办案流程。严格按照劳动人事争议调解仲裁法律法规和办案规则处理劳动人事争议，坚持调解优先原则，最大限度发挥调解在化解矛盾中的基础性作用，切实维护劳资双方的合法权益。今年以来，各基层劳动人事争议调解组织调解处理劳动争议案件7件，仲裁院调解结案劳动争议仲裁案件831件，案外调解4件。