积极推进人才工作，助力县域创新发展

为进一步优化营商环境，强化人才对重点产业发展的引领作用，将人才汇聚到县域，推动息烽县综合实力的提升，县人力资源和社会保障局聚焦人才工作领域，通过切实可行的工作措施，积极推进人才引进及人才政策落实工作，取得了显著成效。

一是搭建引才平台。通过征集企事业单位需求，并组织企事业单位参加第十二届贵州人才博览会，督促企事业单位及时与意向人才签约，推动企事业单位引进高层次及急需紧缺人才，强化人才队伍。截至目前，已引进高层次及急需紧缺人才88人。此外，还借助赴外引才平台，号召企业积极报送引才需求，共征集到9家民营企业引才需求45人。2024年，共组织企业赴天津、武汉、北京等地开展赴外引才活动4次，将收到的47份求职简历及时反馈给需求企业。

二是加强人才政策宣传。利用各种现场招聘会、微信公众号等线上线下多种方式，大力开展“强省会”人才政策宣传，2024年，共发放就业政策、“强省会”人才政策等宣传资料2000余份，利用爽爽贵阳红色息烽、息烽人社微信公众号等网络平台开展政策宣传3次，通过走访企业点对点宣传人才政策19家，鼓励、支持企业引进人才。

三是抓好人才政策兑现。通过优化服务流程，让“数据多跑腿、群众少跑腿”，支持企业通过网上申请，为人才提供便捷、优质、暖心的服务，2024年共兑现了2家企业4人安家费补贴共6万元、4家企业9人续申请引才薪酬补贴共6.25万元。