职业病人的待遇

员工患有职业病，中华人民共和国职业病防治法有如下规定：　第五十六条　用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。　

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。　

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。　第五十七条　职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。　

第五十八条　职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。　

第五十九条　劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。　

第六十条　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。　用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。　

第六十一条　用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。