息烽县人民政府关于市政协第十二届委员会 第二次会议第42070号提案的答复

市教育局：

马仲玲委员提出《关于加快落实黔党发［2015］32号文件，完善中小学（幼儿园）教师绩效考核评价制度的建议》的提案已收悉，现就提案提出的有关问题答复如下：

关于按照黔党发［2015］32号文《贵州省教育综合改革方案》提出了“完善中小学、幼儿园教师绩效工资分配制度。加大财政支持力度，在现有绩效工资总量基础上提高25%，用于执行设立的校长津贴、班主任津贴、超课时津贴、农村学校教师补贴等项目，确保教师在保质保量完成工作任务前提下，拿到全额绩效工资”以及教师绩效工资的考评发放问题。

2016年12月27日，我县分管教育的县长召集县政府办、县教育局、县财政局、县人力资源社会保障局、县法制办有关负责同志召开了专题会议，议定下发了《关于息烽县现有教师绩效工资总量调整有关事宜专题会议纪要”息府专议》（［2016］168号）（以下简称《纪要》）。纪要明确：从2017年1月开始，按照黔党发［2015］32号、黔委厅字［2016］68号文件要求，在现有教师绩效工资总量基础上提高25%，由县财政局纳入财政预算并按时拨付，不再从原教师绩效工资的30%部份提取来发放校长津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴，让学校教师在保质保量完成工作任务前提下，拿到全额绩效工资。随后，我县根据《贵州省教育综合改革方案》精神，制定了《息烽县教育综合改革方案》，方案明确：要“切实提高教师待遇。加大财政支持力度，实施教师教育教学目标考核奖，目标奖包含在现有绩效工资总量基础上提高25%，用于执行设立的校长津贴、班主任津贴、超课时津贴、农村学校教师补贴等项目，　通过目标考核奖的实施，提高教师待遇，科学制定考核激励方案，推进全县教育事业又好又快发展”。

2017年，我县研究了教师目标奖发放办法，分三年逐步到位兑现教师年终目标奖，即2017年按照公务员目标奖的40%发放，2018年按公务员目标奖的70%发放，2019年与公务员发放的目标奖持平。按照发放办法和学校考核结果，2017年我县一、二等奖学校的教师人均奖标准为15920元，三等奖学校教师的人均奖为14320元。教师目标奖的兑现和逐步提高，极大的激励了广大教师的工作积极性。　

2018年7月6日

注：“主动公开”。

（联系人：吴聂乐；联系电话：87721416）